Ratgeber

Sie fragen, wir antworten.

Anzahl der gefundenen Fragen:  
  • Welche Führungspositionen werden am meisten über eine Personalvermittlung gesucht?

    Über Nachwuchsführungskräfte, Abteilungsleiterinnen und -leiter bis hin zu Geschäftsführerpositionen ist alles mit dabei. Wir haben verschiedene leitende Positionen im Portfolio und stimmen uns eng mit Ihnen und den Unternehmen ab, um Ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft keine Grenzen zu setzen.

  • Macht es bei einem Unternehmen einen guten Eindruck, wenn eine Führungskraft sich durch einen Personalvermittler bewirbt?

    Ja, da viele Unternehmen selbst auf professionelle Personaldienstleister zurückgreifen, auch im Führungskräftebereich. Die Unternehmen schätzen die persönliche Empfehlung und vergeben sogar spannende Schlüsselpositionen direkt an uns und schreiben sie nicht öffentlich aus. Daher profitieren Sie enorm von exklusiven Stellenangeboten von Top-Unternehmen aus der Region und Ihrer Karriere als Führungskraft steht nichts mehr im Wege.

  • Welche Vorteile haben Bewerber für Führungspositionen von einer Personalvermittlung?

    Dank unserer nachhaltigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Unternehmen aus dem süddeutschen Raum haben wir ein großes Netzwerk und persönlichen Kontakt bis hin zu den Entscheidern der einzelnen Firmen. Durch die hervorragenden Kontakte und dem daraus resultierenden Insider-Wissen aus vielen Top-Unternehmen erhalten wir exklusive Stellenangebote, die nur über uns ausgeschrieben werden. Sie bekommen von uns eine professionelle und individuelle Beratung, eine offene Zusammenarbeit und enge Abstimmung zwischen Ihnen und den interessierten Unternehmen.

  • Ist ein Personalvermittler für Ingenieure und Techniker auch gleichzeitig ein Personalberater?

    Hierbei unterscheiden wir uns erheblich von den meisten anderen Personaldienstleistern, denn bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand. Ihre persönliche Ansprechperson begleitet Sie in beratender Tätigkeit, von Anfang an bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Dadurch agieren wir deutlich klarer und zielgerichteter, um für Sie schnellstmöglich die beste Stelle zu finden.

  • Hilft eine Personalvermittlung für Ingenieure auch bei einer beruflichen Neuorientierung?

    Wenn Sie sich beruflich nach etwas Neuem sehnen, unterstützen wir Sie kompetent und zuverlässig dabei, für Sie das „Richtige“ zu finden. Als langjährige Profis in der Vermittlung von Ingenieurinnen und Ingenieuren stehen wir Ihnen beratend zur Seite und eröffnen Ihnen neue Chancen und Wege. Somit sind Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum keine Grenzen gesetzt.

  • Brauche ich bestimmte Qualifikationen, um mich an einen Personalvermittler für kaufmännische Berufe zu wenden?

    Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder entsprechende Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld sind auf jeden Fall von Vorteil. Je nachdem, welches Anforderungsprofil unsere Kundinnen und Kunden voraussetzen, bekommen aber auch Quereinsteiger eine Chance.

  • Wann sollte ein Bewerber für kaufmännische Berufe sich an eine Personalvermittlung wenden?

    Immer! Denn als Spezialisten in der Vermittlung von kaufmännischen Berufen bieten wir viele Vorteile und Möglichkeiten. Bewerben Sie sich nur einmal bei uns und profitieren Sie von unserem großen Netzwerk. Durch uns haben Sie Zugang zu über 300 renommierten Unternehmen aus der Region. Durch unsere langjährige Expertise haben wir Kontakte bis hin zu den Entscheidungsträgern in den Firmen und begleiten Sie zu Ihrem nächsten Traumjob. Eine persönliche Ansprechperson berät Sie individuell und bringt Sie schnell und diskret mit dem richtigen Unternehmen zusammen.

  • Wie läuft der Prozess der Personalvermittlung für kaufmännische Berufe ab?

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit sowie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse geprüft. Nach interner Besprechung und Prüfung Ihres Profils auf zu besetzende Vakanzen werden Sie telefonisch kontaktiert, um offene Fragen zu klären und Stellen mit Ihnen zu besprechen. Oftmals erfolgt dabei eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen. Anschließend wird Ihr Bewerberprofil unseren Kundinnen und Kunden empfohlen. Im besten Fall ergibt sich ein Vorstellungsgespräch und daraus eine erfolgreiche Vermittlung.

  • Darf ich mich parallel im Prozess dennoch selbst bewerben?

    Sie dürfen sich auch selbst bei Firmen bewerben. Bei uns haben Sie allerdings den großen Vorteil, sich nur einmal bewerben zu müssen, d. h. Ihre Unterlagen müssen nicht ständig neu auf eine Firma ausgerichtet werden. Wir suchen für Sie nach geeigneten Stellen und melden uns, wenn es neue Vakanzen gibt. Zudem haben wir ein großes Netzwerk an Beziehungen in die Top-Unternehmen aus der Region. Somit kennen wir unsere Kunden und deren Teams und können sehr gut einschätzen, ob Sie als zukünftige neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in das Unternehmen passen.

  • Wie erfahre ich von neuen Stellen? Muss ich selbst auf der Homepage schauen?

    Sind Sie neu bei uns und haben Sie sich noch nicht bei uns beworben? Dann finden Sie die aktuellen Stellenangebote immer auf unserer Website. Mit der Filterfunktion können Sie eine Auswahl treffen und sich zielgerichtet auf die Suche nach Ihrem Traumjob begeben. Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bereits bei uns eingereicht, befinden Sie sich in unserem Bewerberpool. Durch unser modernes Bewerbermanagementsystem werden neue Stellen direkt mit Ihrem Bewerberprofil abgeglichen. Bei großer Übereinstimmung meldet sich Ihr zuständiger Personalberater bei Ihnen.

  • Ich möchte keine Zeitarbeit machen! Kann ich mich trotzdem bewerben?

    Unbedingt! Wir vermitteln mehr als 80 % der Bewerberinnen und Bewerber direkt in eine Festanstellung bei namhaften Unternehmen aus der Region. Selbst eine Zeit lang in Arbeitnehmerüberlassung tätig zu sein bietet Vorteile, da dies meist eine vorgeschaltete Probezeit ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in AÜ werden in den meisten Fällen noch während des Überlassungszeitraums oder danach von den Unternehmen in Festanstellung übernommen.

  • In welcher Region vermitteln Sie?

    Die Schmieder GmbH ist DIE Personalvermittlung aus der Region Bodensee- Oberschwaben und dem Allgäu. Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von kaufmännischen und technischen Berufen. Von Ulm bis zum Bodensee und von Überlingen bis nach Lindau bringen wir die richtigen Jobs an die richtigen Leute.

  • Mit welchen Firmen arbeiten Sie zusammen?

    Wir agieren nach dem Motto „Aus der Region. Für die Region.“, daher arbeiten wir seit über drei Jahrzehnten mit Firmen aus der Region Bodensee-Oberschwaben und dem Allgäu zusammen. Unser Stammkundenkreis umfasst mittlerweile mehr als 300 führende Unternehmen aus der näheren Umgebung.

  • Prüfen Sie meine Bewerbung automatisch auf weitere Stellen?

    Wir gleichen Ihre Bewerbung automatisch mit mehreren Stellen ab, um so eine perfekte Vermittlung zu ermöglichen. Durch unsere langjährige Erfahrung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden sowie unser modernes Bewerbermanagementsystem ist es uns möglich, Sie in Unternehmen unterzubringen, die 100% zu Ihnen passen. Vor der Einreichung Ihrer Unterlagen bei unseren Partnern gehen wir mit Ihnen nochmals ins Gespräch, um das weitere Vorgehen abzustimmen.

  • Wie soll ich mein Anschreiben gestalten?

    Folgendes sollten Sie beim Aufbau Ihres Anschreibens beachten. Unser Bewerbermanagement beschäftigt sich täglich mit einer Vielzahl von Bewerbungen. Halten Sie Ihr Anschreiben deshalb kurz und prägnant.
    Im besten Fall gestalten Sie den Aufbau des Anschreibens so, dass wir uns einen kurzen Überblick über Ihre aktuelle Situation verschaffen können. Im Umfang von maximal einer DIN A4 Seite, können Sie uns Informationen, wie Ihre Wechselmotivation, Ihren Wunschbereich, Ihr frühestmögliches Startdatum usw. mitteilen. Sie müssen sich außerdem nicht auf ein bestimmtes Stellenangebot beziehen, da wir Ihre Bewerbung gegebenenfalls und nach Absprache mit Ihnen, auch für andere Positionen verwenden können.

  • Welche Bewerbungsunterlagen brauchen Sie?

    Ihre Bewerbungsunterlagen sind die Eintrittskarte zu Ihrem Traumjob. Darum sollten diese sowohl vollständig als auch fehlerfrei sein.
    Überzeugende Bewerbungsunterlagen sollten neben Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf, auch ein Deckblatt und alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beinhalten. Ein Foto ist zwar keine Pflicht, rundet aber Ihre Bewerbungsunterlagen ab. 
    Da wir über ein modernes Bewerbermanagementsystem verfügen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt im unteren Teil der Stellenausschreibung, über den Button "JETZT BEWERBEN", hochladen. Bitte achten Sie vorwiegend auf die Verwendung des PDF Formates.

  • Werde ich informiert, bevor Sie meine Bewerbung an die Firmen weiterleiten?

    Selbstverständlich besprechen wir mit Ihnen sowohl die Stellenangebote als auch die Unternehmen und leiten Ihre Bewerbungsunterlagen nur mit Ihrem Einverständnis weiter. In Einzelfällen kann es vorkommen, dass wir die Unternehmen aus Diskretionsgründen vorab nicht nennen können. Dennoch besprechen wir das Stellenangebot mit Ihnen und können Ihnen ggfls. manche Eckdaten zur Firma nennen. 

  • Kann ich meine Bewerbung auch per Email an Sie senden?

    Bitte sehen Sie von einer Emailbewerbung ab. Am besten übertragen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über den Button „JETZT BEWERBEN“ in unser System. Hier können Sie Ihre Daten (vorzugsweise im PDF-Format) schnell und unkompliziert hochladen. Im Gegensatz zur Emailbewerbung werden Ihre Unterlagen dann direkt unserem Bewerbermanagement angezeigt und wir können Ihnen schneller eine Rückmeldung geben. 
    Den Button finden Sie unter jedem Stellenangebot. Sollte aktuell kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, wählen Sie bitte die Initiativbewerbung. 

  • Ich habe mehrere passende Stellen gesehen! Wie soll ich vorgehen?

    Wenn Sie mehrere Stellenangebote ansprechen, ist das natürlich super. Und die nächste gute Nachricht: Bei uns müssen Sie sich nicht auf jedes Stellenangebot einzeln bewerben und sparen sich so viel Zeit und Mühe! Bitte wählen Sie in diesem Fall den Button „Initiativ bewerben“ und schreiben die Referenznummern der jeweiligen Stellenangebote in das Bemerkungsfeld. Somit reicht eine Bewerbung, um von mehreren Stellenangeboten zu profitieren. 

  • Wie lange dauert es, bis ein Bewerber einen Job durch eine Personalvermittlung findet?

    Unsere internen Prozesse haben wir im Laufe der Jahre stets im Hinblick auf Reaktionsgeschwindigkeit optimiert. Jedoch lässt sich diesbezüglich keine pauschalisierte Aussage treffen. Manchmal dauert es nur wenige Tage, in anderen Fällen mehrere Wochen. Im Einzelnen hängt der genaue Zeitraum vom Anforderungsprofil, der Position und den Bedürfnissen der Unternehmen ab, mit denen wir zusammenarbeiten.

  • Kann ein Bewerber einem potenziellen Unternehmen absagen?

    Als Bewerber oder Bewerberin liegt die Entscheidung, sich einer neuen Herausforderung zu stellen, natürlich komplett bei Ihnen. Da uns Nachhaltigkeit ein sehr hohes Anliegen ist, können Sie potenziellen Unternehmen natürlich absagen, wenn diese Ihren Wünschen an Ihren zukünftigen Arbeitgeber nicht vollumfänglich entsprechen. Auch uns liegt es am Herzen, Sie in Unternehmen unterzubringen, die zu 100% zu Ihnen passen.

  • Welche Vorteile hat ein Bewerber durch eine Personalvermittlung?

    Sie als Bewerber müssen sich lediglich einmal bei uns bewerben und schöpfen anschließend aus unzähligen Möglichkeiten, da wir mit über 300 renommierten Unternehmen in der Region zusammenarbeiten. Ihre persönliche Ansprechperson berät Sie individuell und bringt Sie schnell und diskret mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Wir haben Zugang zu Positionen, welche nicht öffentlich ausgeschrieben sind, da wir durch unsere langjährige Erfahrung direkt mit den Entscheidern in Kontakt stehen. Zudem ist unsere Beratung und Unterstützung für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich.

  • Worin unterscheidet sich eine private Personalvermittlung von einer Zeitarbeit?

    Bei der privaten Personalvermittlung werden Sie direkt bei unseren Kunden in einem festen Arbeitsverhältnis angestellt. Alle Kondition und Vertragsinhalte regeln Sie mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber selbst und erhalten auch von ihm Ihren Arbeitsvertrag. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung werden Sie bei der Schmieder GmbH angestellt und unseren Kunden als Arbeitskraft überlassen. Diese Stellen sind in der Regel auf einen gewissen Zeitraum befristet und werden von Arbeitgebern häufig als vorgeschaltete Probezeit genutzt, um Sie anschließend in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen.

  • Wer profitiert am meisten von Outsourcing?

    Am meisten lohnt sich Outsourcing für Sie als Unternehmen. Wenn Sie sich mehr auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten, bieten wir Ihnen als professioneller Outsourcing-Dienstleister eine erstklassige Unterstützung an. Ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot hilft Ihnen dabei, Ihre Marke weiter auszubauen und dabei gleichzeitig Zeit und Geld zu sparen.

  • Worauf sollte bei der Wahl des Outsourcing-Anbieters geachtet werden?

    Die Qualitätsansprüche des Outsourcing-Dienstleisters sollten mindestens so hoch sein wie die Ihren und Anforderungen und Bedürfnisse sollten individuell auf Sie zugeschnitten sein. Wir unterstützen Sie dabei mit einem maßgeschneiderten Angebot und einem erstklassigen Service und repräsentieren Ihr Unternehmen gegenüber Kunden, Gästen und Partnern sehr professionell.

  • Welche Vorteile bietet ein Outsourcing für Unternehmen?

    Sie erhalten durch uns als Outsourcing-Dienstleister ein erstklassiges Personal mit professionellem Service, bei dem der Qualitätsanspruch mindestens so hoch ist wie Ihrer. Neben maßgeschneiderten Angeboten profitieren Sie von einer Kostenersparnis, da wir uns sowohl um die Einsatz- und Vertretungsplanung kümmern als auch um Recruiting und die Betreuung des Mitarbeitenden.

  • Ist Outsourcing gut für kleine Unternehmen?

    Führen Sie ein kleineres Unternehmen, profitieren auch Sie hervorragend von uns als Outsourcing-Dienstleister. Im Rahmen von Dienst- oder Werkverträgen übernehmen wir vor Ort projektbezogene Tätigkeiten oder komplette Unternehmensbereiche. Unbefristet oder zeitlich begrenzt – wir passen uns immer individuell an die Anforderungen und Bedürfnisse an. Dabei erfüllen wir nicht nur unsere, sondern auch jeden Ihrer Qualitätsstandards, sodass Sie Ihr Unternehmen voll auf das Kerngeschäft ausrichten können.

  • Wie hoch sind die Kosten bei einer Übernahme aus der AÜ?

    Aktuell ist eine kostenfreie Übernahme nach 9 Monaten der Überlassung möglich. Bei einer früheren Übernahme, innerhalb der 9 Monate, fällt eine Übernahmegebühr an, die nach Dauer der Überlassung gestaffelt ist.

  • Kann ich den Mitarbeiter aus der AÜ in ein festes Vertragsverhältnis übernehmen?

    Ja, eine Übernahme ist unter Einhaltung der Kündigungsfristen jederzeit und unkompliziert möglich, nicht erst nach Ablauf der vereinbarten Überlassungszeit.

  • Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch eine Arbeitnehmerüberlassung?

    Durch unsere Arbeitnehmerüberlassung verfügen Sie über eine flexible Personalplanung, um kurz- und langfristige Personalengpässe auszugleichen. Die Kosten sind kalkulierbar, da wir den Aufwand für Recruiting und Personalverwaltung übernehmen. Wir stellen Ihnen schnell und unkompliziert genau das externe Personal zur Verfügung, welches mit Ihnen fachlich und menschlich harmoniert. Dabei agieren wir selbstverständlich zu 100 % regelkonform, nach DSGVO, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und gemäß aller geltenden tarifvertraglichen Vorgaben.

  • Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung?

    Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung erfolgt das Angestelltenverhältnis bei uns, der Schmieder GmbH. Sie erhalten während Ihres Einsatzes einen internen Ansprechpartner bei uns, der Ihnen immer zur Seite steht.
    Über befristete Projekte können Sie sich bei renommierten Unternehmen aus der Region beweisen, und wenn alles gut läuft, werden Sie von unserem Kunden im Anschluss in ein direktes Arbeitsverhältnis übernommen. Durch die Equal-Pay-Regelung wird Ihr Gehalt an das eines vergleichbaren Mitarbeiters oder an die branchenübliche Vergütung, angepasst.

  • Was zeichnet eine auf Führungskräfte spezialisierte Personalvermittlung aus?

    Als Profi in der Vermittlung von Führungskräften bieten wir Ihnen einen Rundum-Service und wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab. Dabei ist unser Ziel: Top-Management zu Top-Management. Wir treffen eine qualifizierte Vorauswahl an Kandidatinnen und Kandidaten und legen neben mehrjähriger Berufserfahrung und Führungsstärke Wert auf eine herausragende Persönlichkeit mit umfangreichem Expertenwissen. Durch unseren großen Wissensschatz gewinnen wir Top-Führungskräfte über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen. 

  • Gibt es einen Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunting für Führungskräfte?

    Im Gegensatz zum Headhunting/aktiven Abwerben vertrauen wir als erfahrene Personalvermittlung für Führungskräfte auf unsere Erfolgsformel: beste Beziehungen. Sind interessante Führungspersönlichkeiten auf der Suche nach einer neuen Stelle, wissen wir es als Erste und Sie direkt danach, wenn das Profil und die Anforderungen stimmig sind. Denn echte Top-Kandidatinnen und -Kandidaten gewinnt man nur über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen.

  • Was zeichnet eine auf den kaufmännischen Bereich spezialisierte Personalvermittlung aus?

    Durch unsere nun mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung und unseren Fokus auf das Recruiting von kaufmännischen Fachkräften greifen Sie auf großes Fachwissen und einen umfangreichen Bewerberpool zurück. Dadurch können wir schnell und unbürokratisch handeln und Ihnen eine qualifizierte Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern liefern. Hier achten wir neben der fachlichen Kompetenz der Kandidatin oder des Kandidaten besonders auf die persönliche und menschliche Komponente. Ihre persönliche Ansprechperson unterstützt Sie zudem vom ersten Telefonat bis zur Vertragsgestaltung.

  • Wobei hilft eine Personalvermittlung für kaufmännische Berufe?

    Als Spezialisten in der Personalvermittlung von kaufmännischen Fachkräften helfen wir Ihnen dabei, das perfekte Unternehmen zu finden. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater gehen mit offenen Augen und Ohren durch die Region, um Unternehmen und Bewerber zu finden, die fachlich, menschlich und persönlich perfekt zueinander passen. Wir prüfen ehrlich und diskret, welches Unternehmen optimal zu Ihren Qualifikationen und Wünschen passt, und sagen auch frei raus, wenn´s nicht passt.

  • Was zeichnet eine auf den Ingenieurbereich spezialisierte Personalvermittlung aus?

    Als Spezialisten in der Vermittlung von Ingenieurinnen und Ingenieuren helfen wir Ihnen dabei, die oder den sowohl in menschlicher als auch fachlicher Hinsicht perfekte/n Kandidatin oder Kandidaten zu finden. Durch unsere nun mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung greifen Sie auf großes Fachwissen und Expertise zurück. Unsere Kundenberaterinnen und Kundenberater gehen ehrlich und diskret vor, um Ihre offenen Stellen passend zu Ihren Anforderungen und Wünschen zu besetzen, gleichzeitig agieren sie schnell und liefern Ihnen eine qualifizierte Vorauswahl an technischen Fachkräften.

  • Was genau macht eine Personalvermittlung für Ingenieure?

    Wir sind Experten in der Vermittlung von Ingenieurinnen und Ingenieuren und helfen Ihnen dabei, das für Sie perfekte Unternehmen zu finden. Unsere Personalberaterinnen und Personalberater nehmen sich die Zeit, um Sie persönlich kennenzulernen und gemeinsam die Stellen für Sie zu finden, die nicht nur technisch 1A sind, sondern auch zu Ihrer Persönlichkeit passen. Dabei kennen wir die richtigen Leute und die richtigen Stellschrauben, mit denen Sie Ihre Karriere als Ingenieurin oder Ingenieur zum Laufen bringen.

  • Wie funktioniert eine Personalvermittlung?

    Um Ihnen den bestmöglichen Service bieten zu können, legen wir großen Wert auf persönlichen Austausch. Bei einem ersten Beratungsgespräch ermitteln wir deshalb Ihre genauen Anforderungen und tauschen wichtige Informationen aus. Während des gesamten Prozesses steht Ihnen Ihr Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Neben einer qualifizierten Auswahl von Kandidatenprofilen, unterstützen wir Sie bei der allgemeinen Terminkoordination und klären gerne alle Rückfragen zu Ihrem potenziellen neuen Mitarbeitenden.

  • Was passiert, wenn eine vermittelte Person ihre Arbeit nicht antritt?

    Sollte eine vermittelte Person ihre Arbeit nicht antreten, versucht die Schmieder GmbH die Stelle schnellstmöglich und ohne zusätzliche Kosten neu zu besetzen. Sollte sich beispielsweise aufgrund einer längeren Kündigungsfrist eine zu überbrückende Lücke ergeben, verfügt die Schmieder GmbH auch über kurzfristig einsetzbare Kandidatinnen und Kandidaten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung diese Zeit überbrücken können.

  • Wann ist an den Personalvermittler eine Provision zu bezahlen?

    Eine Vermittlungsprovision ist ausschließlich im Erfolgsfall zu bezahlen, sofern eine oder mehrere durch die Schmieder GmbH vorgestellten Fachkräfte ein Vertragsangebot erhalten.

  • Wie rekrutieren Sie geeignetes Fachpersonal?

    Geeignetes Personal zu finden, gestaltet sich in Zeiten eines sich wandelnden Arbeitsmarkts zunehmend schwerer. Aus diesem Grund nutzen wir eine Vielzahl an (digitalen) Kanälen, um fachlich wie menschlich die geeigneten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Sie zu finden. Neben den bekannten Onlineplattformen pflegen wir außerdem gute Beziehungen zu Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen, mit welchen wir regelmäßig bei der Besetzung von Einstiegspositionen kooperieren. 

  • Was kostet eine private Personalvermittlung für Unternehmen?

    Im Falle einer erfolgreichen Personalvermittlung berechnen sich die Kosten prozentual am vereinbarten Jahresbruttogehalt der vermittelten Fach- oder Führungskraft. Die marktübliche Vermittlungsprovision liegt zwischen 20 und 25%.

  • Was kann ein Unternehmen von einer Personalvermittlung erwarten?

    Bei Schmieder liefern wir ein Rundum-sorglos-Paket, indem wir die gesamte Abwicklung des Recruiting-Prozesses koordinieren. Wir übernehmen die Stellenausschreibung, das zielgerichtete Recruiting und die Vorgespräche, treffen die Auswahl der vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten und kümmern uns um die weitere Terminplanung. Dabei achten wir auf eine menschliche wie fachliche Passgenauigkeit der Bewerberinnen und Bewerber sowie auf eine vertrauensvolle Partnerschaft auf Augenhöhe und eine sehr schnelle Reaktionszeit unter Einhaltung des Datenschutzes und Wahrung der Diskretion.

  • Wie funktioniert eine Personalvermittlung für Unternehmen?

    Wir suchen für Sie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ingenieurinnen und Ingenieure, Fach- und Führungskräfte. In unseren professionellen Abläufen gestalten wir Ihre Stellenanzeigen, wickeln die gesamten Recruiting-Prozesse ab, führen Vorgespräche durch und treffen eine Vorauswahl der qualifiziertesten Bewerberinnen und Bewerber. Eine allgemeine Terminkoordination und ein ständiger persönlicher Austausch vervollständigen unser Service-Paket bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

  • Entstehen Kosten für den Bewerber bei einer Personalvermittlung?

    Für Sie als Bewerber sind sämtliche Leistungen und Beratungen kostenlos und unverbindlich. Eine Vermittlungsprovision ist ausschließlich im Erfolgsfall vom Unternehmen zu bezahlen.

  • Wie sollte ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben?

    Der schnellste und leichteste Weg sich bei uns zu bewerben ist über den Button „JETZT BEWERBEN“. Diesen finden Sie im unteren Teil jeder Stellenausschreibung oder Sie klicken auf „INITIATIV BEWERBEN“ im unteren Teil aller Stellenangebote. Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Bewerbung direkt in unser modernes Bewerbermanagementprogramm hochladen. Im Idealfall sind Ihre Unterlagen im PDF-Format gestaltet. 
    Neben einem detaillierten Lebenslauf sollte Ihre Bewerbung einen Text enthalten, in dem Ihre Motivation und der gewünschte Tätigkeitsbereich beschrieben sind, sowie alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate. Ein Foto rundet Ihre vollständigen Unterlagen ab. Betrachten Sie Ihre Bewerbung als Visitenkarte, denn durch sie gewinnen wir einen ersten Eindruck von Ihnen.

  • Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung für Bewerber?

    Lediglich eine Bewerbung genügt und wir öffnen Ihnen Türen zu über 300 renommierten Unternehmen in der Region. Mit einer persönlichen Ansprechperson und einer individuellen Beratung bringen wir Sie schnell und diskret mit dem richtigen Unternehmen zusammen, getreu dem Motto „Gute Leute in gute Firmen“! Durch unsere langjährige Erfahrung stehen wir direkt mit den Entscheidern in Kontakt und haben Zugang zu Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Unsere Dienstleistung ist für Sie außerdem komplett kostenlos und unverbindlich.

  • Welche Vorteile bietet eine Personalvermittlung für Unternehmen?

    Eine Personalvermittlung ist für Sie die richtige Wahl, wenn Sie neben einem freien Personalbudget auch langfristig planen, mit der zu besetzenden Stelle ihr Team zu vergrößern. Auf dem Weg zur Personalvermittlung übernehmen wir nicht nur die zeitraubende Vorauswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften, sondern sorgen durch persönliche Gespräche auch dafür, dass die Kandidaten fachlich wie menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Somit bleiben Ihre Investitionen kalkulierbar und Sie können Ihren Fokus auf das Wesentliche richten.

  • Worin unterscheiden sich Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

    Als professioneller Personalvermittler bringen wir Bewerberinnen und Bewerber mit Unternehmen aus der Region direkt in einer Festanstellung zusammen. Dabei verhandeln Sie alle Konditionen und Vertragsinhalte mit dem neuen Arbeitgeber selbst und bekommen von ihm Ihren Arbeitsvertrag. Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei uns, der Schmieder GmbH, angestellt und kommen bei aufstrebenden Unternehmen zum Einsatz. Nutzen Sie die „AÜ“ als Karrieresprungbrett, um sich zu beweisen, denn in über 80 % der Fälle erfolgt eine Übernahme.