Personalvermittlung für Führungskräfte

Vom Teamleiter bis zur C-Level-Besetzung und Unternehmensnachfolge: Wir finden Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Ihre Zukunft sichern – mit höchster Diskretion und regionaler Verwurzelung.

Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren

Unsere Erfolgsformel in der Personalvermittlung von Führungskräften: Beste Beziehungen. Regionalität. Diskretion.

Wenn interessante Führungspersönlichkeiten offen für Neues sind, wissen wir es als Erste. Und wenn das Profil und Ihre Anforderungen zusammenpassen, erfahren Sie es direkt danach. Denn eine echte Top-Personalie gewinnt man nicht mit Stellenanzeigen oder Standard-Anfragen. Sondern nur über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen. Alles Dinge, die wir als Personalvermittlung für Führungskräfte in der Region Bodensee-Oberschwaben bereits mitbringen. Damit Sie Ihr Netzwerk nur noch um einen Kontakt erweitern müssen: unseren.

Team- und Abteilungsleiter

Starke Teams brauchen eine starke Führung – Team- und Abteilungsleiter sind das entscheidende Bindeglied zwischen Strategie und Umsetzung. Wir finden für Sie Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern Ihre Mitarbeitenden motivieren und Prozesse aktiv vorantreiben. Dank unserer tiefen Verwurzelung in der Region Bodensee-Oberschwaben identifizieren wir Talente mit Führungspotenzial, die bereit sind, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen.

C-Level Besetzung

Die Besetzung von Schlüsselpositionen duldet keine Kompromisse. Als erfahrener Partner in der Region Bodensee-Oberschwaben wissen wir: Passende Führungspersönlichkeiten findet man selten über klassische Stellenanzeigen. Mithilfe unseres über Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks mit Top-Kandidaten finden wir diskret die Führungspersönlichkeiten, die Ihre Strategie verstehen und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv prägen, auch in schwierigen Zeiten.

Unternehmensnachfolge

Besonders für familiengeführte Unternehmen ist die Regelung der Unternehmensnachfolge eine wichtige Entscheidung. Schmieder unterstützt Sie dabei, den idealen Nachfolger zu finden. Wir achten neben der fachlichen Exzellenz besonders auf den Cultural Fit, damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft in guten Händen bleibt. Mit tiefer Verwurzelung in der Region Bodensee-Oberschwaben begleiten wir diesen sensiblen Prozess als diskreter Partner, der die Werte des hiesigen Mittelstands kennt und schützt.

Sicherheit durch Persönlichkeitsanalysen:
Insights MDI® Analysen.

Das Insights MDI® Farbenrad

Visualisiert individuelle Verhaltenspräferenzen, Motive und Denkstile. Es schafft eine objektive Entscheidungsgrundlage für passgenaue Führungsbesetzungen und nachhaltigen Cultural Fit.

Geprüfte Qualität

Unsere Berater sind offiziell zertifizierte Insights MDI® Experten.
Für Sie bedeutet das: Personalentscheidungen auf Basis valider Daten statt bloßer Vermutungen.

Fehlbesetzungen auf Führungsebene sind kostspielig und riskant. Um dieses Risiko zu minimieren, setzen wir auf wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen. Als zertifizierte Insights MDI® Berater werfen wir einen Blick unter die Oberfläche: Wir analysieren Verhaltenspräferenzen, Motive und Talente Ihrer potenziellen Führungskräfte. So stellen wir sicher, dass die neue Leitung nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich perfekt in Ihr Team passt.

Vermeidung von Fehlbesetzungen: Minimieren Sie das finanzielle und operative Risiko durch eine objektive Entscheidungsgrundlage.
Cultural Fit sicherstellen: Finden Sie heraus, wie eine Führungskraft unter Stress reagiert und ob sie wirklich zur vorhandenen Teamdynamik passt.
Effektive Einarbeitung: Nutzen Sie die Analyse-Ergebnisse für ein maßgeschneidertes Onboarding und eine zielgerichtete Führung ab dem ersten Tag.
Motivatoren erkennen: Verstehen Sie, was die neue Führungskraft langfristig antreibt – für eine nachhaltige Bindung an Ihr Unternehmen.
Wissenschaftliche Validität: Vertrauen Sie auf ein weltweit anerkanntes Tool statt auf rein subjektive Eindrücke im Vorstellungsgespräch.

Diskretes Erstgespräch vereinbaren

Nicht nur die Handlung ist entscheidend, sondern auch die Haltung.

Ihre Vorteile mit Schmieder Personalvermittlung für Führungskräfte.

Vertrauensvorsprung.

Wir pflegen persönliche Kontakte zu vielen Führungskräften in und aus der Region.

Qualifizierte Vorauswahl.

Wir prüfen, ob’s passt: Alle Vorschläge sind abgestimmt auf Ihr Unternehmen.

Rechtssicherheit.

Wir arbeiten mit höchster Diskretion und DSGVO konform.

Rundum Service.

Top Management für Ihr Top- Management: Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses.

Sie suchen gute Führungskräfte? Wir haben ein Händchen für die richtigen Köpfe.

Kontaktieren Sie uns – und überzeugen Sie sich selbst.

Personalanfrage senden

Das sagen unsere Kundinnen und Kunden.

Schmieder überzeugt durch prompte Reaktion und Expertise

Als IT- Consulting-Unternehmen haben wir es gelegentlich mit der Besetzung von Vakanzen zu tun, bei denen die Kombination aus kaufmännischem und technischem Fachwissen gefragt ist. Die Besetzung solcher Stellen gestaltet sich in der Regel als langwierig und komplex. Deshalb gingen wir auf Schmieder zu. Die prompte Reaktion auf unsere Anfrage und die spürbare Expertise, gerade in der Personalvermittlung von Ingenieuren, überzeugten uns und wir konnten unsere Vakanz innerhalb von 2 Monaten besetzen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Wolfgang Kölble

Geschäftsführer

abakus Consulting GmbH

Erster Ansprechpartner in der oberschwäbischen Region

Durch unsere lange Tradition suchen wir Mitarbeiter, die sich gut in unsere Unternehmenskultur einfinden können. Schmieder versteht unsere Anforderungen und konnte bereits mehrfach sowohl Ingenieure als auch kaufmännische Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Wir sind mit der Zusammenarbeit und bodenständigen Kommunikation sehr zufrieden und wenden uns bei Personalbedarf gerne an das Schmieder-Team.

Hans Steidle

Geschäftsführer

EMIL STEIDLE GmbH & Co. KG

Schnelle und professionelle Personalvermittlung einer passenden Führungskraft

Bei der Besetzung einer speziellen Führungsposition haben wir uns vertrauensvoll an Schmieder gewandt. Unsere Ansprechpartnerin konnte uns über den gesamten Prozessablauf kompetent beraten. Durch das große Netzwerk und die fachliche Expertise fanden wir schnell einen geeigneten Kandidaten, den wir durch die Mitwirkung von Schmieder zügig für uns gewinnen konnten. Aufgrund des Mehrwerts, den Schmieder geleistet hat, können wir eine Zusammenarbeit sehr empfehlen.

Thomas Oberhofer

Hauptamtsleiter

Stadt Ravensburg

Das Ziel einer Personalvermittlung ist nicht der Abschluss im Einzelfall, sondern das Investieren in Nachhaltigkeit

Schmieder überzeugt uns durch die Mischung aus einem sehr guten Preis-Leistungs-Verhältnis, herausragender Qualität, hoher Zuverlässigkeit und sehr gutem Service. Durch die lösungsorientierte Arbeitsweise und die persönliche Beziehung versteht Schmieder unsere Wünsche bis ins kleinste Detail und liefert uns perfekt passende und im Vorfeld ausgiebig geprüfte Führungskräfte und kaufmännische Mitarbeiter. Sehr unkompliziert und professionell, immer wieder gerne!

Michael Sauter

Leiter Einkauf

Aguti Produktentwicklung & Design GmbH

Sie fragen, wir antworten.

Wie lange dauert es im Schnitt, eine Führungsposition in der Region Bodensee-Oberschwaben zu besetzen?
Qualität braucht Sorgfalt, aber wir wissen auch um die Dringlichkeit vakanter Schlüsselpositionen. Durch unseren direkten Draht zu den regionalen Entscheidern verkürzen wir die Suchzeiten deutlich. In der Regel präsentieren wir Ihnen innerhalb der ersten 2 bis 6 Wochen die ersten passgenauen Profile. Unser Ziel ist jedoch nicht die schnellste, sondern die nachhaltigste Besetzung für Ihr Unternehmen.
Unterstützt Schmieder auch bei der Suche nach externen Nachfolgern für Familienunternehmen?
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Wir wissen, dass die Nachfolge oft auch eine emotionale Entscheidung ist – es geht um das Unternehmen, das Sie aufgebaut haben. Wir suchen gezielt nach Unternehmerpersönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung im Mittelstand zu übernehmen.
Warum setzt Schmieder auf die Insights MDI® Analyse?
Wir wollen, dass Ihre Personalentscheidung auf einem soliden Fundament steht. Während ein Lebenslauf nur die Vergangenheit abbildet, zeigt uns die Insights MDI® Analyse die Potenziale für die Zukunft. Wir messen Verhaltenspräferenzen und Motive, um sicherzustellen, dass eine neue Führungskraft nicht nur fachlich glänzt, sondern auch menschlich zum Team und Ihrer Unternehmenskultur passt. Das minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen und sichert den langfristigen Erfolg.
Wie diskret läuft die Suche nach einer Geschäftsführung oder einer Nachfolgeregelung ab?
Diskretion hat auf diesen Ebenen für uns oberste Priorität. C-Level-Positionen und Nachfolgeregelungen veröffentlichen wir, wie alle unsere Vakanzen, anonym und ohne Nennung des Unternehmensnamens. Detaillierte Informationen geben wir erst nach einer sorgfältigen Vorauswahl und in enger Abstimmung mit Ihnen gezielt an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten weiter.