Personalvermittlung Führungskräfte: Top Besetzung für Ihre Top-Positionen.

Sie suchen für Ihr Unternehmen eine neue Geschäftsführerin oder einen neuen Geschäftsführer, eine Interimsmanagerin oder einen Interimsmanager oder die perfekte kaufmännische, Team-, Abteilungs- oder Bereichsleitung? Wir machen Sie bekannt.

Unsere Erfolgsformel in der Personalvermittlung von guten Führungskräften: Beste Beziehungen.

Wenn interessante Führungspersönlichkeiten offen für Neues sind, wissen wir es als Erste. Und wenn das Profil und Ihre Anforderungen zusammenpassen, erfahren Sie es direkt danach. Denn eine echte Top-Personalie gewinnt man nicht mit Stellenanzeigen oder Standard-Anfragen. Sondern nur über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen. Alles Dinge, die wir als Personalvermittlung für Führungskräfte in der Region Bodensee-Oberschwaben bereits mitbringen. Damit Sie Ihr Netzwerk nur noch um einen Kontakt erweitern müssen: unseren.

Das fordern wir als Personalvermittlung von guten Führungskräften.

Langjährige Berufserfahrung & Expertenwissen

Führungsstärke & Persönlichkeit

Integrität, Verantwortungsbewusstsein & Kommunikationsfähigkeit

Herausragende fachliche und menschliche Kompetenzen

Nicht nur die Handlung ist entscheidend, sondern auch die Haltung.

Ihre Vorteile mit Schmieder Personalvermittlung für Führungskräfte.

Vertrauensvorsprung.

Wir pflegen persönliche Kontakte zu vielen Führungskräften in und aus der Region.

Qualifizierte Vorauswahl.

Wir prüfen, ob’s passt: Alle Vorschläge sind abgestimmt auf Ihr Unternehmen.

Rechtssicherheit.

Wir arbeiten mit höchster Diskretion und DSGVO konform.

Rundum Service.

Top Management für Ihr Top- Management: Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses.
Eine Schmieder-Mitarbeiterin

Sie suchen gute Führungskräfte? Wir haben ein Händchen für die richtigen Köpfe.

Kontaktieren Sie uns – und überzeugen Sie sich selbst.

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Das sagen unsere Kundinnen und Kunden.

Wolfgang Kölble

Schmieder überzeugt durch prompte Reaktion und Expertise

Als IT- Consulting-Unternehmen haben wir es gelegentlich mit der Besetzung von Vakanzen zu tun, bei denen die Kombination aus kaufmännischem und technischem Fachwissen gefragt ist. Die Besetzung solcher Stellen gestaltet sich in der Regel als langwierig und komplex. Deshalb gingen wir auf Schmieder zu. Die prompte Reaktion auf unsere Anfrage und die spürbare Expertise, gerade in der Personalvermittlung von Ingenieuren, überzeugten uns und wir konnten unsere Vakanz innerhalb von 2 Monaten besetzen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Wolfgang Kölble
Geschäftsführer
abakus Consulting GmbH
Hans Steidle

Erster Ansprechpartner in der oberschwäbischen Region

Durch unsere lange Tradition suchen wir Mitarbeiter, die sich gut in unsere Unternehmenskultur einfinden können. Schmieder versteht unsere Anforderungen und konnte bereits mehrfach sowohl Ingenieure als auch kaufmännische Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Wir sind mit der Zusammenarbeit und bodenständigen Kommunikation sehr zufrieden und wenden uns bei Personalbedarf gerne an das Schmieder-Team.

 

Hans Steidle
Geschäftsführer
EMIL STEIDLE GmbH & Co. KG
Thomas Oberhofer

Schnelle und professionelle Personalvermittlung einer passenden Führungskraft

Bei der Besetzung einer speziellen Führungsposition haben wir uns vertrauensvoll an Schmieder gewandt. Unsere Ansprechpartnerin konnte uns über den gesamten Prozessablauf kompetent beraten. Durch das große Netzwerk und die fachliche Expertise fanden wir schnell einen geeigneten Kandidaten, den wir durch die Mitwirkung von Schmieder zügig für uns gewinnen konnten. Aufgrund des Mehrwerts, den Schmieder geleistet hat, können wir eine Zusammenarbeit sehr empfehlen.

 

Thomas Oberhofer
Hauptamtsleiter
Stadt Ravensburg
Michael Sauter

Das Ziel einer Personalvermittlung ist nicht der Abschluss im Einzelfall, sondern das Investieren in Nachhaltigkeit

Schmieder überzeugt uns durch die Mischung aus einem sehr guten Preis-Leistungs-Verhältnis, herausragender Qualität, hoher Zuverlässigkeit und sehr gutem Service. Durch die lösungsorientierte Arbeitsweise und die persönliche Beziehung versteht Schmieder unsere Wünsche bis ins kleinste Detail und liefert uns perfekt passende und im Vorfeld ausgiebig geprüfte Führungskräfte und kaufmännische Mitarbeiter. Sehr unkompliziert und professionell, immer wieder gerne!

Michael Sauter
Leiter Einkauf
Aguti Produktentwicklung & Design GmbH

Sie fragen, wir antworten.

  • Was zeichnet eine auf Führungskräfte spezialisierte Personalvermittlung aus?

    Als Profi in der Vermittlung von Führungskräften bieten wir Ihnen einen Rundum-Service und wickeln den gesamten Rekrutierungsprozess ab. Dabei ist unser Ziel: Top-Management zu Top-Management. Wir treffen eine qualifizierte Vorauswahl an Kandidatinnen und Kandidaten und legen neben mehrjähriger Berufserfahrung und Führungsstärke Wert auf eine herausragende Persönlichkeit mit umfangreichem Expertenwissen. Durch unseren großen Wissensschatz gewinnen wir Top-Führungskräfte über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen. 

  • Gibt es einen Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunting für Führungskräfte?

    Im Gegensatz zum Headhunting/aktiven Abwerben vertrauen wir als erfahrene Personalvermittlung für Führungskräfte auf unsere Erfolgsformel: beste Beziehungen. Sind interessante Führungspersönlichkeiten auf der Suche nach einer neuen Stelle, wissen wir es als Erste und Sie direkt danach, wenn das Profil und die Anforderungen stimmig sind. Denn echte Top-Kandidatinnen und -Kandidaten gewinnt man nur über langjähriges Vertrauen, persönliche Kontakte und gute Beziehungen.

  • Wie funktioniert eine Personalvermittlung?

    Um Ihnen den bestmöglichen Service bieten zu können, legen wir großen Wert auf persönlichen Austausch. Bei einem ersten Beratungsgespräch ermitteln wir deshalb Ihre genauen Anforderungen und tauschen wichtige Informationen aus. Während des gesamten Prozesses steht Ihnen Ihr Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Neben einer qualifizierten Auswahl von Kandidatenprofilen, unterstützen wir Sie bei der allgemeinen Terminkoordination und klären gerne alle Rückfragen zu Ihrem potenziellen neuen Mitarbeitenden.

  • Was passiert, wenn eine vermittelte Person ihre Arbeit nicht antritt?

    Sollte eine vermittelte Person ihre Arbeit nicht antreten, versucht die Schmieder GmbH die Stelle schnellstmöglich und ohne zusätzliche Kosten neu zu besetzen. Sollte sich beispielsweise aufgrund einer längeren Kündigungsfrist eine zu überbrückende Lücke ergeben, verfügt die Schmieder GmbH auch über kurzfristig einsetzbare Kandidatinnen und Kandidaten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung diese Zeit überbrücken können.

  • Wann ist an den Personalvermittler eine Provision zu bezahlen?

    Eine Vermittlungsprovision ist ausschließlich im Erfolgsfall zu bezahlen, sofern eine oder mehrere durch die Schmieder GmbH vorgestellten Fachkräfte ein Vertragsangebot erhalten.

  • Wie rekrutieren Sie geeignetes Fachpersonal?

    Geeignetes Personal zu finden, gestaltet sich in Zeiten eines sich wandelnden Arbeitsmarkts zunehmend schwerer. Aus diesem Grund nutzen wir eine Vielzahl an (digitalen) Kanälen, um fachlich wie menschlich die geeigneten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Sie zu finden. Neben den bekannten Onlineplattformen pflegen wir außerdem gute Beziehungen zu Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen, mit welchen wir regelmäßig bei der Besetzung von Einstiegspositionen kooperieren. 

  • Was kostet eine private Personalvermittlung für Unternehmen?

    Im Falle einer erfolgreichen Personalvermittlung berechnen sich die Kosten prozentual am vereinbarten Jahresbruttogehalt der vermittelten Fach- oder Führungskraft. Die marktübliche Vermittlungsprovision liegt zwischen 20 und 25%.

  • Welche Vorteile bietet eine Personalvermittlung für Unternehmen?

    Eine Personalvermittlung ist für Sie die richtige Wahl, wenn Sie neben einem freien Personalbudget auch langfristig planen, mit der zu besetzenden Stelle ihr Team zu vergrößern. Auf dem Weg zur Personalvermittlung übernehmen wir nicht nur die zeitraubende Vorauswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften, sondern sorgen durch persönliche Gespräche auch dafür, dass die Kandidaten fachlich wie menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Somit bleiben Ihre Investitionen kalkulierbar und Sie können Ihren Fokus auf das Wesentliche richten.