Unser Expertenteam legt großen Wert auf eine gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe. Mit unseren zielgruppenspezifischen Stellenkampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote genau die Kandidaten und Kandidatinnen erreichen, die Sie suchen. Wir analysieren sorgfältig Ihre Anforderungen, die aktuellen Trends und den Wettbewerb, um maßgeschneiderte Kampagnen zu erstellen und die besten Talente für Sie anzuwerben.

Dieser Baustein ist eine weitere Schlüsselkomponente unserer Strategie. Wir nutzen nicht nur alle bekannten Karrierenetzwerke und Ressourcen, sondern bespielen auch nischige und eher unbekannte Netzwerke. Dadurch können wir proaktiv nach potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen suchen, die latent auf Stellensuche sind. Dabei achten wir stets auf potenzielle Interessenkonflikte mit unseren Kunden. Auf diese Weise erweitern wir den Kandidatenpool und erhöhen die Chancen, den perfekten Match für Ihr Unternehmen zu finden.

Im digitalen Zeitalter sind Social Recruiting und Social Advertising unverzichtbar. Wir nutzen die Kraft der sozialen Medien, um Ihre Vakanzen gezielt zu bewerben und eine größere Reichweite zu erzielen. Mit maßgeschneiderten Social-Media-Kampagnen und einer starken Präsenz in den Netzwerken stellen wir sicher, dass Ihre offenen Stellen von den passenden Kandidatinnen Kandidaten zur richtigen Zeit wahrgenommen werden.

Wir bieten Ihnen eine umfassende Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Ihre Vakanzen. Durch gezielte SEO-Strategien sorgen wir dafür, dass Ihre offenen Stellen prominent in den Suchergebnissen erscheinen und von den passenden Kandidaten und Kandidatinnen gefunden werden. Dadurch steigern wir die Sichtbarkeit, die Anzahl der Aufrufe, den zielgerichteten Traffic und letztendlich die Anzahl der Bewerbungen.

Wir entwickeln kontinuierlich eine starke Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass unsere Stellenanzeigen bei der richtigen Zielgruppe prominent platziert werden. Dadurch erzielen wir eine überdurchschnittliche regionale Reichweite und generieren eine engagierte Community, die aktiv nach passenden Stellenangeboten sucht.

Um Talente noch effektiver anzusprechen und eine größere Community aufzubauen, setzen wir auf eine Kombination aus Content-Marketing und Multi-Channeling. Durch informative und unterhaltsame Beiträge machen wir auf uns aufmerksam und bieten angehenden Bewerbern einen echten Mehrwert, der sie gleichzeitig an uns bindet. So erreichen wir eine breitere Zielgruppe und stärken unsere Präsenz.

Unser Service ermöglicht es Ihnen, die Kandidatensuche zu beginnen, noch bevor die Stelle intern und extern veröffentlicht werden kann. Dadurch gewinnen Sie wertvolle Zeit und erhöhen Ihre Chancen auf einen reibungslosen Mitarbeiterwechsel. Zudem bieten wir die Möglichkeit, auch latente Suchen durchzuführen, wenn die Wahrscheinlichkeit eines Ausfalls hoch ist oder ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin nicht optimal performt. Auf diese Weise können nahtlose Übergänge geschaffen werden.

Wir setzen nicht nur auf Online-Marketing-Maßnahmen, sondern auch auf regionale Jobmessen, um Talente für Sie zu gewinnen. Zudem gehen wir noch einen Schritt weiter und passen uns den aktuellen Entwicklungen an. Deshalb konzipieren wir einen regelmäßigen virtuellen Schmieder-Interview-Day, der den Anforderungen der Digitalisierung gerecht wird.

Unser umfangreicher Bewerber-Pool besteht aus über 1.000 latent suchenden Kandidaten und Kandidatinnen, auf die wir schnell zugreifen können. Wir sind kontinuierlich damit beschäftigt, die am Markt gefragtesten Stellen aufzugreifen und einen Pool aus latent Suchenden aufzubauen. Durch die regionale Überlappung von gleichen Stellen schaffen wir zusätzlichen Mehrwert. An uns kommen Bewerber und Bewerberinnen nicht vorbei.

Trotz unserer sorgfältigen Vorarbeit und der gegenseitigen Übereinstimmung mit Ihnen können wir keine 100%ige Erfolgsgarantie geben. Jedoch versprechen wir Ihnen, dass wir uns im Falle einer unternehmensseitigen Kündigung aus fachlichen Gründen um eine Ersatzvermittlung bemühen werden. Die genauen Bedingungen hierfür sind in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen geregelt.

Durch unser erfolgsbasiertes Vergütungsmodell fällt ein Vermittlungshonorar nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung an. Dies ermöglicht Ihnen kalkulierbare Kosten bei der Personalbeschaffung und bietet Ihnen zusätzliche Sicherheit. Sie minimieren das Risiko von unnötigen Ausgaben und können Ihr Budget effizienter planen. Unsere transparente und faire Kostenstruktur gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie nur für Ergebnisse bezahlen.

Im Bereich der Führungskräfte und Ingenieure bieten wir ein spezielles Honorarmodell an. Ein Teil des Honorars wird erst nach Ablauf der Probezeit fällig. Dadurch reduzieren sich die Ausgaben für unsere Kunden im Falle eines nicht geglückten Onboardings. Wir möchten sicherstellen, dass sowohl Bewerber als auch Unternehmen von unserer Vermittlung profitieren und langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.